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Lancement des contrôles 18/01/2024 - 01/10/2024

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Changements sur "Le coût de la violence managériale et les risques psychosociaux qu'elle engendre"

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Voici quelques points d’appui pour inspirer

Les jeunes managers des collectivites territoriales, bien souvent issus de l'INET, ont des pratiques verticales et agressives qui tendent à réduire toute autonomie des encadrants intermédiaires, et à étouffer toute contestation ou questionnement bouleversant les pratiques et les méthodes sans accompagnement, ni écoute du terrain, voire mépris des subordonnés.

Ces situations entraînent, stress, dépossession des missions, démotivation, désintérêt, perte de l'estime de soi, burn out...et mise au placard de bon nombres de fonctionnaires, trop vieux, trop expérimentés, trop peu malléables. Il faut rajeunir les effectifs mais on allonge la durée de cotisation. Ca commence pas des critiques, du recadrage, sans éléments factuels, des allégations mensongères, pour finir par la mise au placard.

Tout ce gâchis a un coût, supporté par le contribuable. On détruit des vies et des familles en toute impunité.

Il n'y a qu'à regarder la hausse des arrêts de maladie, voire de longue maladie pour burn out, les agents qui un matin sont convoqués à la RH et le lendemain se retrouvent dans un autre service.

Ensuite, on anime des amphithéâtres sur le bien-être au travail, la prévention des risques psychosociaux, le sens, le collectif et l'intérêt général. Autant de valeurs qu'on ne retrouve hélas plus dans le fonctionnement de bon nombre de collectivites publiques.

Dans le public il y aura, s'il n'est pas mis fin à ces pratiques, des nouveaux Orange ou France Telecom.

Le coût est faramineux pour la contribuable..

Quand va t-on épingler les élus pour la violence des nouvelles poltiques managériales? Quand la médecine du travail exercera t-elle pleinement son rôle de prévention et d'alerte sans subir les pressions de son employeur?

La souffrance au travail est perceptible partout.
"]

+["Voici quelques points d’appui pour inspirer Les jeunes managers des collectivites territoriales, bien souvent issus de l'INET, ont des pratiques verticales et agressives qui tendent à réduire toute autonomie des encadrants intermédiaires, et à étouffer toute contestation ou questionnement bouleversant les pratiques et les méthodes sans accompagnement, ni écoute du terrain, voire mépris des subordonnés.Ces situations entraînent, stress, dépossession des missions, démotivation, désintérêt, perte de l'estime de soi, burn out...et mise au placard de bon nombres de fonctionnaires, trop vieux, trop expérimentés, trop peu malléables. Il faut rajeunir les effectifs mais on allonge la durée de cotisation. Ca commence pas des critiques, du recadrage, sans éléments factuels, des allégations mensongères, pour finir par la mise au placard.Tout ce gâchis a un coût, supporté par le contribuable. On détruit des vies et des familles en toute impunité.Il n'y a qu'à regarder la hausse des arrêts de maladie, voire de longue maladie pour burn out, les agents qui un matin sont convoqués à la RH et le lendemain se retrouvent dans un autre service.Ensuite, on anime des amphithéâtres sur le bien-être au travail, la prévention des risques psychosociaux, le sens, le collectif et l'intérêt général. Autant de valeurs qu'on ne retrouve hélas plus dans le fonctionnement de bon nombre de collectivites publiques.Dans le public il y aura, s'il n'est pas mis fin à ces pratiques, des nouveaux Orange ou France Telecom.Le coût est faramineux pour la contribuable..Quand va t-on épingler les élus pour la violence des nouvelles poltiques managériales? Quand la médecine du travail exercera t-elle pleinement son rôle de prévention et d'alerte sans subir les pressions de son employeur?La souffrance au travail est perceptible partout."]

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Voici quelques points d’appui pour inspirer

Les jeunes managers des collectivites territoriales, bien souvent issus de l'INET, ont des pratiques verticales et agressives qui tendent à réduire toute autonomie des encadrants intermédiaires, et à étouffer toute contestation ou questionnement bouleversant les pratiques et les méthodes sans accompagnement, ni écoute du terrain, voire mépris des subordonnés.

Ces situations entraînent, stress, dépossession des missions, démotivation, désintérêt, perte de l'estime de soi, burn out...et mise au placard de bon nombres de fonctionnaires, trop vieux, trop expérimentés, trop peu malléables. Il faut rajeunir les effectifs mais on allonge la durée de cotisation. Ca commence pas des critiques, du recadrage, sans éléments factuels, des allégations mensongères, pour finir par la mise au placard.

Tout ce gâchis a un coût, supporté par le contribuable. On détruit des vies et des familles en toute impunité.

Il n'y a qu'à regarder la hausse des arrêts de maladie, voire de longue maladie pour burn out, les agents qui un matin sont convoqués à la RH et le lendemain se retrouvent dans un autre service.

Ensuite, on anime des amphithéâtres sur le bien-être au travail, la prévention des risques psychosociaux, le sens, le collectif et l'intérêt général. Autant de valeurs qu'on ne retrouve hélas plus dans le fonctionnement de bon nombre de collectivites publiques.

Dans le public il y aura, s'il n'est pas mis fin à ces pratiques, des nouveaux Orange ou France Telecom.

Le coût est faramineux pour la contribuable..

Quand va t-on épingler les élus pour la violence des nouvelles poltiques managériales? Quand la médecine du travail exercera t-elle pleinement son rôle de prévention et d'alerte sans subir les pressions de son employeur?

La souffrance au travail est perceptible partout.
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Suppressions

Ajouts

+["Voici quelques points d’appui pour inspirer Les jeunes managers des collectivites territoriales, bien souvent issus de l'INET, ont des pratiques verticales et agressives qui tendent à réduire toute autonomie des encadrants intermédiaires, et à étouffer toute contestation ou questionnement bouleversant les pratiques et les méthodes sans accompagnement, ni écoute du terrain, voire mépris des subordonnés.Ces situations entraînent, stress, dépossession des missions, démotivation, désintérêt, perte de l'estime de soi, burn out...et mise au placard de bon nombres de fonctionnaires, trop vieux, trop expérimentés, trop peu malléables. Il faut rajeunir les effectifs mais on allonge la durée de cotisation. Ca commence pas des critiques, du recadrage, sans éléments factuels, des allégations mensongères, pour finir par la mise au placard.Tout ce gâchis a un coût, supporté par le contribuable. On détruit des vies et des familles en toute impunité.Il n'y a qu'à regarder la hausse des arrêts de maladie, voire de longue maladie pour burn out, les agents qui un matin sont convoqués à la RH et le lendemain se retrouvent dans un autre service.Ensuite, on anime des amphithéâtres sur le bien-être au travail, la prévention des risques psychosociaux, le sens, le collectif et l'intérêt général. Autant de valeurs qu'on ne retrouve hélas plus dans le fonctionnement de bon nombre de collectivites publiques.Dans le public il y aura, s'il n'est pas mis fin à ces pratiques, des nouveaux Orange ou France Telecom.Le coût est faramineux pour la contribuable..Quand va t-on épingler les élus pour la violence des nouvelles poltiques managériales? Quand la médecine du travail exercera t-elle pleinement son rôle de prévention et d'alerte sans subir les pressions de son employeur?La souffrance au travail est perceptible partout."]

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Auteur de la version

Le Roux Nathalie

Version créée le 16/09/2023 19:01