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Le fond en faveur de l'égalité professionnelle (FEP) a été institué en 2019 en faveur des trois versants de la fonction publique. Son contenu permet de financer différents projets afin de contribuer à l'égalité femmes/hommes. Toutefois, il existe d'autres financements publics et même privés. Par exemple, AFNOR propose un label assorti d'une "prime" pour les administrations qui contribuent efficacement au plan égalité femmes/hommes.
Quel est le bilan en 2023-2024 de l'utilisation des deniers publics dans les plans égalité femmes/hommes dans la fonction publique d'Etat?
Au delà de l'investissement dans les campagnes de communication, des mesures concrètes sont-elles prises?
Les dépenses sont-elles traçables et clairement identifiées?
Le budget alloué à cette politique est-il entièrement utilisé? Ou un transfert de crédits est-il mis en place pour atteindre d'autres objectifs?
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1 commentaire
Avec votre proposition, on apprend donc que de l'argent public est utilisé pour une égalité, il ne devrait même pas y avoir ce genre de chose, c'est assez simple de faire en sorte qu'il y ai autant d'hommes que de femmes, mais le problème est la compétence, on se rend bien compte que lorsque l'on a des interlocuteurs qui pour la même question on des réponses différentes est très problématique, les femmes sont autant efficaces que des hommes si la formation a été bonne, un ministère de l'égalité pour un problème qui dure depuis longtemps est inutile, c'est simple de dire tel salaire pour tel métier que l'on soit homme ou femme, dans ce cas ce sont ceux qui imposent le montant des salaires qui sont responsables si ils y ajoutent pour un homme autant et une femme autant, ce sont eux la base donc eux le problème
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