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Changements sur "Évaluer le coût du turn-over dans la fonction publique"

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    A l'heure des économies financières, de la généralisation des contractuels et du gel des salaires, il n'est pas rare qu'un dossier soit traité par des agents successifs. Cette multiplication d'acteurs génère un coût à plusieurs niveaux : multiplication des coûts de recrutement, des coûts de formation pour les encadrants, départ des agents experimentés vers le privé, désorganisations des services, surcharges des dossiers à ceux qui restent, augmentation des burn-out, risque de contentieux ou manque, voire perte, d'informations dans le dossier traité, etc.

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    A l'heure des économies financières, de la généralisation des contractuels et du gel des salaires, il n'est pas rare qu'un dossier soit traité par des agents successifs. Cette multiplication d'acteurs génère un coût à plusieurs niveaux : multiplication des coûts de recrutement, des coûts de formation pour les encadrants, départ des agents experimentés vers le privé, désorganisations des services, surcharges des dossiers à ceux qui restent, augmentation des burn-out, risque de contentieux ou manque, voire perte, d'informations dans le dossier traité, etc.

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Avatar: MARIETTE MARIETTE
Version créée le 18/09/2023 13:53

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