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Lancement des contrôles 18/01/2024 - 01/10/2024

Étapes de la concertation

Changements sur "Les pratiques de recrutement de contractuels et de vacataires dans la fonction publique territoriale "

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+{"fr"=>"Les pratiques de recrutement de contractuels et de vacataires dans la fonction publique territoriale "}

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Voici quelques points d’appui pour inspirer votre contribution :

Que concerne mon sujet ?
- une problématique nationale (Cour des Comptes) ou une problématique locale (CRTC) . C'est une problématique nationale et constaté dans beaucoup de collectivités. Je ne connais pas les pratiques dans la FPE et la FPH.
- un service public (ex : le lycée professionnel, un type de services hospitaliers…), le service public local
- une politique publique (ex : le droit au logement opposable, la santé des enfants, l’aide sociale à l’enfance…), la politique RH des collectivités
Quelle doit être la période d’étude ?
- le 10 dernières années avec des années avant loi de TFP et des années post loi TFP
Pourquoi ce sujet doit-il faire l’objet d’un rapport de la Cour des comptes ou des CRTC ?
- il y a des abus sur les renouvellements de contrats, les motifs proposés et les enchaînements de contrat. Le recrutement par contrat pour tester les agents avant la titularisation alors que la période de stage est faite pour. Le recrutement de beaucoup de vacataires alors que ce sont des besoins permanents de travail. Il y a de la précarité dans le secteur public alors que les entreprises ont plus de contraintes. Les contractuels ne cumulent pas d'années pour être éligible au CDI.
- des problématiques anciennes qui n’ont jamais été correctement analysées, cela fait 20 ans que c'est comme cela je pense.
- Cela donne une très mauvaise image de la FP qui accepte la précarité
- un service public ou un organisme public que je fréquente au quotidien et/ou avec lequel j’ai des rapports fréquents dont le fonctionnement pourrait être amélioré,
- jai travaillé 10 ans en RH territorial et je suis formateur pour les collectivités aujourd'hui
- Le statut de vacataire n'est plus acceptable lorsque l'on compare au code du travail
"]

+["Voici quelques points d’appui pour inspirer votre contribution :Que concerne mon sujet ?<ul><li>une problématique nationale (Cour des Comptes) ou une problématique locale (CRTC) . C'est une problématique nationale et constaté dans beaucoup de collectivités. Je ne connais pas les pratiques dans la FPE et la FPH.</li><li>un service public (ex : le lycée professionnel, un type de services hospitaliers…), le service public local</li><li>une politique publique (ex : le droit au logement opposable, la santé des enfants, l’aide sociale à l’enfance…), la politique RH des collectivités </li></ul>Quelle doit être la période d’étude ?<ul><li>le 10 dernières années avec des années avant loi de TFP et des années post loi TFP</li></ul>Pourquoi ce sujet doit-il faire l’objet d’un rapport de la Cour des comptes ou des CRTC ?<ul><li>il y a des abus sur les renouvellements de contrats, les motifs proposés et les enchaînements de contrat. Le recrutement par contrat pour tester les agents avant la titularisation alors que la période de stage est faite pour. Le recrutement de beaucoup de vacataires alors que ce sont des besoins permanents de travail. Il y a de la précarité dans le secteur public alors que les entreprises ont plus de contraintes. Les contractuels ne cumulent pas d'années pour être éligible au CDI.</li><li>des problématiques anciennes qui n’ont jamais été correctement analysées, cela fait 20 ans que c'est comme cela je pense.</li><li>Cela donne une très mauvaise image de la FP qui accepte la précarité</li><li>un service public ou un organisme public que je fréquente au quotidien et/ou avec lequel j’ai des rapports fréquents dont le fonctionnement pourrait être amélioré,</li><li>jai travaillé 10 ans en RH territorial et je suis formateur pour les collectivités aujourd'hui </li><li>Le statut de vacataire n'est plus acceptable lorsque l'on compare au code du travail</li></ul>"]

Suppressions

un service public (ex : le lycée professionnel, un type de services hospitaliers…), le service public local
une politique publique (ex : le droit au logement opposable, la santé des enfants, l’aide sociale à l’enfance…), la politique RH des collectivités

Quelle doit être la période d’étude ?

le 10 dernières années avec des années avant loi de TFP et des années post loi TFP

Pourquoi ce sujet doit-il faire l’objet d’un rapport de la Cour des comptes ou des CRTC ?

il y a des abus sur les renouvellements de contrats, les motifs proposés et les enchaînements de contrat. Le recrutement par contrat pour tester les agents avant la titularisation alors que la période de stage est faite pour. Le recrutement de beaucoup de vacataires alors que ce sont des besoins permanents de travail. Il y a de la précarité dans le secteur public alors que les entreprises ont plus de contraintes. Les contractuels ne cumulent pas d'années pour être éligible au CDI.
des problématiques anciennes qui n’ont jamais été correctement analysées, cela fait 20 ans que c'est comme cela je pense.
Cela donne une très mauvaise image de la FP qui accepte la précarité
un service public ou un organisme public que je fréquente au quotidien et/ou avec lequel j’ai des rapports fréquents dont le fonctionnement pourrait être amélioré,
jai travaillé 10 ans en RH territorial et je suis formateur pour les collectivités aujourd'hui
Le statut de vacataire n'est plus acceptable lorsque l'on compare au code du travail

Ajouts

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Voici quelques points d’appui pour inspirer votre contribution :

Que concerne mon sujet ?
- une problématique nationale (Cour des Comptes) ou une problématique locale (CRTC) . C'est une problématique nationale et constaté dans beaucoup de collectivités. Je ne connais pas les pratiques dans la FPE et la FPH.
- un service public (ex : le lycée professionnel, un type de services hospitaliers…), le service public local
- une politique publique (ex : le droit au logement opposable, la santé des enfants, l’aide sociale à l’enfance…), la politique RH des collectivités
Quelle doit être la période d’étude ?
- le 10 dernières années avec des années avant loi de TFP et des années post loi TFP
Pourquoi ce sujet doit-il faire l’objet d’un rapport de la Cour des comptes ou des CRTC ?
- il y a des abus sur les renouvellements de contrats, les motifs proposés et les enchaînements de contrat. Le recrutement par contrat pour tester les agents avant la titularisation alors que la période de stage est faite pour. Le recrutement de beaucoup de vacataires alors que ce sont des besoins permanents de travail. Il y a de la précarité dans le secteur public alors que les entreprises ont plus de contraintes. Les contractuels ne cumulent pas d'années pour être éligible au CDI.
- des problématiques anciennes qui n’ont jamais été correctement analysées, cela fait 20 ans que c'est comme cela je pense.
- Cela donne une très mauvaise image de la FP qui accepte la précarité
- un service public ou un organisme public que je fréquente au quotidien et/ou avec lequel j’ai des rapports fréquents dont le fonctionnement pourrait être amélioré,
- jai travaillé 10 ans en RH territorial et je suis formateur pour les collectivités aujourd'hui
- Le statut de vacataire n'est plus acceptable lorsque l'on compare au code du travail
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Ajouts

+["Voici quelques points d’appui pour inspirer votre contribution :Que concerne mon sujet ?<ul><li>une problématique nationale (Cour des Comptes) ou une problématique locale (CRTC) . C'est une problématique nationale et constaté dans beaucoup de collectivités. Je ne connais pas les pratiques dans la FPE et la FPH.</li><li>un service public (ex : le lycée professionnel, un type de services hospitaliers…), le service public local</li><li>une politique publique (ex : le droit au logement opposable, la santé des enfants, l’aide sociale à l’enfance…), la politique RH des collectivités </li></ul>Quelle doit être la période d’étude ?<ul><li>le 10 dernières années avec des années avant loi de TFP et des années post loi TFP</li></ul>Pourquoi ce sujet doit-il faire l’objet d’un rapport de la Cour des comptes ou des CRTC ?<ul><li>il y a des abus sur les renouvellements de contrats, les motifs proposés et les enchaînements de contrat. Le recrutement par contrat pour tester les agents avant la titularisation alors que la période de stage est faite pour. Le recrutement de beaucoup de vacataires alors que ce sont des besoins permanents de travail. Il y a de la précarité dans le secteur public alors que les entreprises ont plus de contraintes. Les contractuels ne cumulent pas d'années pour être éligible au CDI.</li><li>des problématiques anciennes qui n’ont jamais été correctement analysées, cela fait 20 ans que c'est comme cela je pense.</li><li>Cela donne une très mauvaise image de la FP qui accepte la précarité</li><li>un service public ou un organisme public que je fréquente au quotidien et/ou avec lequel j’ai des rapports fréquents dont le fonctionnement pourrait être amélioré,</li><li>jai travaillé 10 ans en RH territorial et je suis formateur pour les collectivités aujourd'hui </li><li>Le statut de vacataire n'est plus acceptable lorsque l'on compare au code du travail</li></ul>"]

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Auteur de la version

Vivier Dimitri

Version créée le 12/10/2023 22:51