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Changements sur "Les financements des plans égalité F/H (FEP notamment) dans la FPE"
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Le fond en faveur de l'égalité professionnelle (FEP) a été institué en 2019 en faveur des trois versants de la fonction publique. Son contenu permet de financer différents projets afin de contribuer à l'égalité femmes/hommes. Toutefois, il existe d'autres financements publics et même privés. Par exemple, AFNOR propose un label assorti d'une \"prime\" pour les administrations qui contribuent efficacement au plan égalité femmes/hommes.
Quel est le bilan en 2023-2024 de l'utilisation des deniers publics dans les plans égalité femmes/hommes dans la fonction publique d'Etat?
Au delà de l'investissement dans les campagnes de communication, des mesures concrètes sont-elles prises?
Les dépenses sont-elles traçables et clairement identifiées?
Le budget alloué à cette politique est-il entièrement utilisé? Ou un transfert de crédits est-il mis en place pour atteindre d'autres objectifs?
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