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Pourquoi ce sujet doit-il faire l’objet d’un rapport de la Cour des comptes ou des CRTC ?

• Il existe aujourd'hui plusieurs types de volontariat, qui permettent notamment à des entreprises (parfois de taille conséquente) d'employer des gens à haut niveau de compétences sans payer de charges, pour des missions qui pourraient être confiées à des salariés en CDI, en CDD ou à des consultants
• Il apparaît à ce titre que le volontariat est utilisé pour employer des gens compétents, pour des missions parfois complexes, à bas coût
• A titre d'exemple, il est difficile pour des juniors, souhaitant travailler dans le secteur de la solidarité internationale, d'y entrer sans passer par un volontariat, y compris pour des gens dotés de compétences. Le volontariat ressemble alors à un prolongement du dispositif de stage.
• En conséquence il semble souhaitable d'avoir un éclairage entre autres sur : à qui profitent réellement ces dispositifs ? à quel coût pour l'Etat ? Est-il pertinent de les maintenir dans cette forme ou serait-il pertinent de réduire le champ d'éligibilité des structures pouvant y recourir ?

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  Voici quelques points d’appui pour inspirer votre contribution :

  Que concerne mon sujet ?

  • les différents types de volontariat (en administration, en entreprise, international...)

  Pourquoi ce sujet doit-il faire l’objet d’un rapport de la Cour des comptes ou des CRTC ?

  • Il existe aujourd'hui plusieurs types de volontariat, qui permettent notamment à des entreprises (parfois de taille conséquente) d'employer des gens à haut niveau de compétences sans payer de charges, pour des missions qui pourraient être confiées à des salariés en CDI, en CDD ou à des consultants
  • Il apparaît à ce titre que le volontariat est utilisé pour employer des gens compétents, pour des missions parfois complexes, à bas coût
  • A titre d'exemple, il est difficile pour des juniors, souhaitant travailler dans le secteur de la solidarité internationale, d'y entrer sans passer par un volontariat, y compris pour des gens dotés de compétences. Le volontariat ressemble alors à un prolongement du dispositif de stage.
  • En conséquence il semble souhaitable d'avoir un éclairage entre autres sur : à qui profitent réellement ces dispositifs ? à quel coût pour l'Etat ? Est-il pertinent de les maintenir dans cette forme ou serait-il pertinent de réduire le champ d'éligibilité des structures pouvant y recourir ?
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