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\n•\tPrise en charge immédiate de la Mutuelle à hauteur de 50 % (c’est une obligation légale pour toutes les entreprises de France dont l’Etat s’exonère !)\n•\tAlignement de l’ORS des professeurs de CPGE sur celle des autres agrégés, soit 15h/semaine devant élèves. Mesure source d’économies et surtout de justice.\n•\tSuppression des nominations d’agrégés sur liste d’aptitude : mesure d’économie et de justice. Seul un concours républicain, équitable, écrit et oral, externe ou interne, doit permettre cette promotion. \n•\tSuppression de la prime de fidélisation territoriale de 12 000 euros réservée à la Seine-Saint-Denis (mesure absurde et discriminatoire) et mise en place d’une prime exceptionnelle de fidélisation, assiduité, ponctualité, appliquée à l’ensemble des professeurs méritants, sur proposition du chef d’établissement, à hauteur de 3 000 euros non imposable.\n•\tDoublement du forfait mobilités durables afin de vraiment récompenser les professeurs vertueux.\n•\tRefonte de l’indemnité de résidence obsolète et injuste.\n•\tRefonte des indemnités de jury : par exemple rémunération des copies au prorata de la durée de l’épreuve en partant d’une base de 7 euros brut pour 4 heures. Meilleure indemnisation des oraux (de français, de Grand Oral, de rattrapage…), aujourd’hui indécente et indigente.\n•\tDésignation de lycées référence par académie pour les Spécialités très peu prises par les élèves de Premières et Terminales (EPS, musique, arts plastiques, HLP, SI…) afin de mutualiser les coûts. Aujourd’hui, certains professeurs enseignent à 2 ou 3 élèves, ce qui est coûteux et injuste.\n•\tSuppression de l’oral de rattrapage du bac qui n’a plus de justification et qui est coûteux en organisation et en argent. Le jury souverain décidera, au vu du livret scolaire, s’il y a lieu ou non de rattraper un élève ayant une moyenne comprise entre 9 et 10/20. En-dessous de 9, le candidat n’a manifestement pas le niveau requis. \n