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Nous constatons dans les entreprises du privé depuis au moins trois années une hausse des demandes de rupture conventionnelle du contrat de travail C.D.I. de la part de collaborateurs bac+5/grandes écoles qui souhaitent bénéficier des allocations Pôle emploi au motif de création ultérieure d’entreprise, pour partir en voyage à l’étranger voire se donner un temps de repos ..\nLes entreprises y répondent de plus en plus favorablement de manière à éviter la gestion de salariés non motivés et parce que cela ne leur coûte pas très cher vu la faible ancienneté des intéressés et passent du temps à recruter pour pourvoir les postes laissés vacants, parfois sans succès.\nAvant d’envisager des solutions à ce phénomène peut-on connaître :\n- l’évolution du taux de RC demandées/acceptées concernant des diplômés de l’enseignement supérieur de moins de trente ans sur les cinq dernières années\n- Sur les RC concernées l’évolution du taux relatif à des métiers en tension sur les cinq dernières années.\n- l’évolution de la durée d’indemnisation sur les cinq dernières années et le coût pour la collectivité \n\nA partir de ces données ne peut-on pas imaginer un dispositif d’indemnisation limité dans le temps pour les salariés de moins de 30 ans diplômés de l’enseignement supérieur et exerçant dans les métiers en tension. Cela devrait éviter de laisser sortir des jeunes collaborateurs du marché de l’emploi qui a besoin d’eux et cela devrait amener les intéressés à prendre la décision de démissionner et non se faire assister financièrement \nPar ailleurs sur le plan du droit du travail ne peut-on pas réfléchir également à une obligation d’avoir eu un minimum d’années de vie professionnelle ( indépendamment de l’ancienneté dans la dernière entreprise ) type 4 ou 5 ans pour demander à bénéficier d’une RC de son contrat de travail ?\nMerci