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L’emploi des seniors en France est impacte par la dictature de la jeunesse. Les objectifs d’image et de notoriété de l’ADN des salariés affichent un cœur de cible : 25/30 ans et managers 35/40 .\nLe business modèle anglo-saxon privilégie les seniors, révèle leur réelle valeur ajoutée dans l’entreprise.\nÀ l’instar d’une fabrication de produit, analyse de la valeur!\nAu delà des mentalités bien ancrées à changer, le management de transition (cadres +), portage salarial ( prestations de service) et intérim sont les clés de solutions efficientes.\nThèse, antithèse, synthèse de ces options «dream teams».\nEssayer, c’est l’adapter. \n