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-Mise en place obligatoire pour les fonctionnaires de la fonction publique d'Etat sans aucune renonciation possible si l'agent ne souhaite pas y adhérer. \n\n- chaque ministère devait proposer une offre de soins sans avoir l'obligation de proposer un niveau de garanties santé équivalent aux mutuelles du marché. Quid de la moindre qualité dans les garanties santé des agents de la fonction publique d'Etat ? \n\n-Quid du choix opéré par chaque ministre suite aux appels d'offre ? Un processus democratique aurait ou etre proposé aux agents s'agissant de leur propre santé \n\n-Dispositif de l'offre de santé peu lisible (peu d'information sur le contenu des offres limitées à deux ou trois niveaux et non pas par option comme sur des mutuelles classiques) \n\n-Le niveau de garantie proposées est-il à la hauteur des attentes en santé publique ? \n\n-L'intérêt réel de la Psc pour les agents à tous les stades de leur carrière (début, milieu, fin)? \n\n-Coût du dispositif pour le contribuable et son acceptabilité ( l'employeur étatique rembourse chaque mois de 15 à 30 euros sur une cotisation).\n\n-Pérennité du système ?\n\n- Retour possible vers une mutuelle classique uniquement à la retraite \n\n- sentiment de brader la santé des agents publics au profit de groupes de santé peu compétitifs et bénéficiant de profits importants par la situation de monopole dans lesquels l'Etat les a placé (garanties santé moindre, remboursements peu lisibles, cotisation élevée par rapport aux garanties proposées)\n\n