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Contrôle du professionnalisme des procédures de recrutement de ces dirigeants : éxigence d'une expérience préalable effective de management, examen des références et des résultats obtenus, audit des candidatures par plusieurs personnes rompues au recrutement, qu'elles soient du secteur public ou privé, assistance de cabinets de recrutements disposant de viviers. de moyens et de temps pour prospecter, susciter et analyser les candidatures et écarter celles qui ne correspondent pas à ces exigences et au profil recherché par le décideur.