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Revalorisation du traitement des fonctionnaires en réponse à l'inflation
- Corps de la contribution
- Mesdames, Messieurs, Je propose d'évaluer la pertinence des politiques visant à revaloriser le traitement des fonctionnaires notamment en réponse à l'inflation et aux hausses du SMIC. Les gouvernements successifs ont tendance à recourir au dispositif d'indemnité différentielle pour compenser les hausses du SMIC lorsque le plus petit et parfois les suivants indices de rémunération de la fonction publique sont dépassés par le SMIC. Au 1er juin 2026, cette indemnité différentielle devrait dépasser les 65 euros puisque l'indice majoré 366 correspond à 1801,74 €. Depuis plusieurs années, les conventions collectives maintenant des minimums de rémunération inférieurs au SMIC sont décriées. Le maintien d'une indemnité différentielle dans la fonction publique est donc incompatible avec les préconisations du gouvernement. Par ailleurs, des mesures devraient être prises rapidement dans la fonction publique telles qu'un refonte des grilles, la hausse de la valeur du point d'indice, l'attribution de points d'indice majoré, ou l'application d'un minimum de traitement qui a tendance à avoir comme conséquence d'aligner plusieurs échelons sur la même rémunération (des fonctionnaires avec 20 ans d'ancienneté en échelle C1 se retrouvent à avoir la même rémunération que les agents nouvellement nommés sans reprise d'ancienneté). Quelle est la pertinence de ces politiques de revalorisation du traitement dans les périodes d'inflation et de hausses du SMIC dans un contexte de tassement des traitements? La hausse de la valeur du point d'indice est-elle encore un mécanisme efficient à l'heure où le régime indemnitaire prend plus de place dans la rémunération ? Ou est-ce un effet d'aubaine? Merci pour votre attention. M.B.
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