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Une étude pourrait être menée sur les conséquences du recours croissant aux agents contractuels au sein de la fonction publique et sur ses effets en matière d’attractivité, d’efficacité, d’efficience et d’opérationnalité des services publics à court, moyen et long terme.\nDepuis plusieurs années, les administrations recrutent davantage de contractuels, parfois en CDI, afin de répondre aux difficultés de recrutement et aux besoins immédiats des services. Cette évolution interroge cependant sur la place du statut de fonctionnaire, historiquement fondé sur la continuité, la neutralité et l’égalité du service public.\nL’étude pourrait analyser les impacts de cette contractualisation sur la motivation des agents titulaires, les perspectives d’évolution professionnelle, les écarts de reconnaissance et les conditions de maintien durable des personnels dans la fonction publique. Elle permettrait également d’évaluer les effets organisationnels, humains et financiers de cette transformation des ressources humaines publiques.\nL’objectif serait d’identifier les leviers permettant de préserver l’attractivité de la fonction publique, de renforcer la valorisation des fonctionnaires et de garantir un équilibre cohérent entre titulaires et contractuels.\nCette réflexion présenterait un intérêt majeur pour l’avenir des services publics, dans un contexte de tensions de recrutement et d’attentes croissantes des citoyens envers l’action publique.\n