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Après des mutations de maîtres de conférence, certaines universités ne remplacent pas le poste vacant par une ouverture de poste similaire mais par des contrats plus précaires, types LRU notamment, conduisant à accroître le nombre de personnes qualifiées aux fonctions de maître de conférences qui ne trouvent pas de poste à l'issue d'une ou plusieurs campagnes de recrutement. Il convient de s'interroger sur cette pratique qui, si elle se pérennisait et prenait de l'ampleur dans les années à venir risquerait de conduire, à moyen ou long terme, au tarissement de la voie d'accès principale au métier d'enseignant-chercheur. La conséquence de cette précarisation est le désintérêt croissant pour la carrière d'enseignant-chercheur puis la disparition de l'expertise et de la qualité de tout un pan important des personnels assurant aujourd'hui, dans des conditions difficiles, l'excellence des enseignements et de la recherche dans les universités publiques aujourd'hui.