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Le temps partiel dans la FPE est rémunéré au-delà de la quotité réellement effectuée (85% du salaire pour 80% de temps de travail).\nSi cela peut s'entendre pour un temps partiel \"de droit\" (cas spécifiques), pourquoi accorder cet avantage financier pour un temps partiel \"sur autorisation\" (convenances personnelles) ? La seconde situation relève d'un choix individuel et la collectivité ne devrait pas avoir à supporter ce coût. Ce fonctionnement a aussi un impact sur d'éventuels remplacements, qui ne peuvent pas être financés à hauteur du temps de travail non effectué : 20% de travail en moins, avec 15% de moyens financiers disponibles. Pour une meilleure équité, seul le temps partiel de droit pourrait être soutenu par l'administration. Les sommes économisées pourraient permettre de mieux rémunérer les autres personnels, titulaire ou contractuels.