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Compte tenu de la spécificité et l'exposition de ce département, mais aussi de celui des Pyrénées Orientales (je ne sais pas si vous pouvait analyser le SDIS de plusieurs départements, dans un seul rapport, mais si oui, alors il serait bien de faire ce travail, pour les départements cités) et les évènements de 2025, il me semble indispensable de réévaluer le fonctionnement, les moyens financiers, matériels et surtout humain, de ce service départemental d'importance vitale. \n\nLe SDIS de l'Aude (et des PO) est-il surdimensionné ou sous-dimensionné ? Son matériel est-il régulièrement mis à jour et remplacer, adapté à la réalité du terrain et de la géographie du département, en nombre suffisant et de préférence assuré par une production national et non délocalisée ? Est-ce que les bases terrestres et aériennes, nautiques aussi, du SDIS, sont réparties avec pertinence sur le territoire de l'Aude ? Quelle politique de recrutement et de communication pour recrutement, quelles sont les rétributions aux volontaires, comment sont-il fidélisés et la fidélisation fonctionne-t-elle ? \n\nLe budget est-il suffisant, comment est-il abondé ? La gestion comptable se fait-elle dans les règles déontologique, que représente la masse administrative par rapport à la masse opérationnelle ? Les casernements, bâtis, sont-ils construits pour durer et donc, conçus pour résister au temps, à des phénomènes climatiques extrêmes ou inhabituels, idem pour les véhicules et autres matériels personnels des opérateurs ? Les moyens héliportés et aéroportés d'évacuation sanitaires ou de lutte incendie, sont-ils suffisants et performants ? Sont-ils dédiés à l'Aude ou partagés avec d'autres SDIS limitrophes et de la région Occitanie ? \n\nLes moyens de lutte contre les marées noires et autres phénomènes affectant le littoral de l'Aude, sont-il modernes et performant, en nombre suffisant, maitrisé par les membres opérationnels du SDIS ? Sauf si à la charge d'un autre service.\n\nLa formation continue des opérationnels comme des administratifs et le soutien, se fait-elle correctement ? La promotion interne est-elle présente ou en panne ? La communication sur le recrutement se fait-elle correctement, assez souvent, en intervenant dans les collèges et lycées, mais aussi en facultés et écoles supérieures locales, dans les entreprises, dans les médias locaux et régionaux, pour favoriser l'engagement des citoyens les plus jeunes et moins jeunes ? \n\nEtc