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Évaluation de la corrélation entre les défaillances managériales, les risques psychosociaux et les coûts d'absentéisme dans la fonction publique.\nLa Cour des comptes est invitée à auditer les dispositifs de gestion des ressources humaines afin d'évaluer l'impact des pratiques managériales sur la santé des agents et les finances publiques. L'objectif est d'analyser pourquoi certains services présentent des taux de rotation (turn-over) et d'absentéisme de longue durée anormalement élevés.\n\nIl s'agit de vérifier si les outils actuels de pilotage RH permettent d'identifier les dysfonctionnements managériaux et les dégradations du climat social (ex: risques psychosociaux, management inapproprié). La Cour pourrait préconiser l'institution de seuils d'alerte déclenchant des audits organisationnels obligatoires. Ces audits ne doivent pas seulement être chiffrés, mais doivent évaluer la qualité du management et la prévention des risques psychosociaux, afin de mettre fin aux situations de gestion toxique qui génèrent des coûts budgétaires lourds pour l'administration et nuisent à l'attractivité et à la continuité du service public.