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Empreinte numérique

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Source: {"body":{"fr":"<xml><dl class=\"decidim_awesome-custom_fields\" data-generator=\"decidim_awesome\" data-version=\"0.9.2\"><dt name=\"textarea-1724397171923-0\">Corps de la contribution</dt><dd id=\"textarea-1724397171923-0\" name=\"textarea\"><div>La masse salariale constitue un poste de dépenses à très fort enjeu au sein de la fonction publique. Le recrutement du personnel obéit à une réglementation exigeant l’absence de discrimination lors du processus de sélection par l’employeur. Toute personne lésée peut demander à obtenir les informations permettant de vérifier que le recrutement a respecté les principes définis et destinés à sélectionner la personne répondant le plus au profil publié sur les plateformes de diffusion obligatoires.\nIl apparaît cependant que la publicité et le formalisme traçant l’évaluation et la correspondance des profils retenus avec les postes à pourvoir n’obéit au même niveau d’exigence que les achats relevant de la commande publique alors que tendre en ce sens permettrait aux personnes lésées de comprendre et de vérifier les choix retenus par l’employeur.\nCette opacité vis-à-vis des achats publics semble de nature à ne pas optimiser la conformité et l’efficacité des décisions de recrutement prises au regard des missions que les prétendants seront amenés à accomplir chez ces employeurs.\nLe dispositif actuel est-il suffisant ou appellerait-il une convergence ou un alignement prononcé avec les principes de la commande publique afin de professionnaliser davantage le recrutement public et assurer un traitement conforme et adéquat des candidatures souscrites ?</div></dd></dl></xml>"},"title":{"fr":"Libre accès, égalité de traitement et transparence des recrutements dans la fonction publique "}}

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