2026 - Aidez-nous à enrichir notre programme de travail

En 2023, le salaire moyen des femmes reste inférieur de 14,2% à celui des hommes à temps de travail identique, malgré des décennies de politiques publiques. Ce différentiel recouvre plusieurs réalités : temps partiel plus fréquent, secteurs moins rémunérateurs, plafonds de verre, mais aussi un « noyau dur » d’écart à poste, diplôme et expérience comparables.\nLes travaux de l’Insee et de diverses études indiquent qu’à poste et compétences équivalents, l’écart se situe encore autour de 13–15%, et qu’une part « inexpliquée » assimilable à de la discrimination, demeure de l’ordre de quelques points de pourcentage.\nUn audit de la Cour des comptes pourrait d’abord mettre à plat les méthodes de mesure : comment sont construits les indicateurs par les entreprises, quelles variables sont intégrées (primes, variable, temps partiel subi, mobilité), quels biais persistent dans les comparaisons internes.\nIl pourrait ensuite croiser les données fiscales, sociales et celles issues des index égalité pour produire une photographie consolidée par secteur, taille d’entreprise, territoire.\nL’audit serait aussi l’occasion d’examiner comment la prochaine directive européenne sur la transparence salariale (obligation de publication d’indicateurs d’écart par catégories de postes et droit à l’information pour les salariés/es) est anticipée : systèmes d’information RH, classification des emplois, préparation au dialogue social sur les écarts.\nEnfin, la Cour pourrait quantifier le coût budgétaire et macro‑économique des inégalités salariales (moindres cotisations, pensions plus basses, consommation réduite) et documenter le « gain » potentiel d’un resserrement des écarts, ce qui donnerait un argument économique fort à l’égalité.