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Empreinte numérique

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Source: {"body":{"fr":"<xml><dl class=\"decidim_awesome-custom_fields\" data-generator=\"decidim_awesome\" data-version=\"0.9.2\"><dt name=\"textarea-1724397171923-0\">Corps de la contribution</dt><dd id=\"textarea-1724397171923-0\" name=\"textarea\"><div>Les avantages en nature sont très nombreux. On les trouve sous des formes diverses dans de multiples domaines : le logement et son équipement, le lieu de travail et son équipement, la nourriture et les boissons, les déplacements, l’énergie, les loisirs, les assurances, les événements familiaux, les spectacles, les anniversaires, les voyages, l’équipement de la personne, les frais de représentation, les vacances, les soins de la personne, les avantages à l’étranger, les points de fidélité, les gratuités, le personnel de service, …\nLes avantages en nature augmentent exponentiellement avec la rémunération. \nSi une entreprise accorde à son salarié un avantage en nature de 60 € TTC, comme elle récupère la TVA, cet avantage ne lui coûte que 50 €. Si l’entreprise avait utilisé ces 50 € pour verser à son salarié un complément de salaire, le salarié aurait reçu 25 € net après charges sociales. Avec un taux marginal d’imposition de 30 %, le salarié ne disposerait que de 17,50 €. Ainsi, l’avantage en nature multiplie le pouvoir d’achat par 3,4 (60/17,5).</div></dd></dl></xml>"},"title":{"fr":"Les avantages en nature - un sur deux"}}

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