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- Corps de la contribution
- Le ministère des Armées va mettre en place à partir de début 2025 une mutuelle santé collective à l'instar de ce qui se fait dans le secteur privé. La complémentaire santé qui a été retenue est Harmonie Fonction Publique. Le problème est que pour une famille le coût de cette mutuelle collective coutera plus chère qu'un contrat obtenu individuellement. Au final, l'Etat va payer une contribution plus élevée (la contribution passera de 15€ à 35€) et l'agent paiera aussi plus chère pour couvrir sa famille. Ce n'est pourtant pas le but d'une mutuelle d'entreprise, je pense qu'on dévoie le principe de la mutuelle santé obligatoire. J'ai pu comparer de manière objective car je suis déjà adhérent de Harmonie Fonction Publique, à option similaire (option la plus élevée aujourd'hui = MD3, option la plus élevée à partir de 2025 = option2) et pour me couvrir moi-même ainsi que mes 2 enfants, mes cotisations vont passer de 147€/mois à 194€/mois auquel je déduirai la subvention de l'Etat. Au final, l'agent est perdant et l'Etat aussi. Je ne comprends pas comment on a pu négocier des contrats collectifs plus couteux que des contrats individuels. J'espère que vous pourrez apporter un peu plus de clarté sur ces négociations et vérifier si l'Etat et ses agents n'ont pas été lésés. En vous remerciant par avance de l'intérêt que vous porterez à ma requête. Cordialement,
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