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Réalité de l'attribution des primes dites au mérite et répartition entre les catégories
- Corps de la contribution
- PFR, prime de rendement, prime de performance collective, RIFSEEP... depuis plusieurs années, le versement d'une part de rémunération variable aux agents de l’État et des collectivités est devenu un impératif et a justifié la succession de plusieurs dispositifs. Dans quelle mesure la rémunération des agents publics est-elle effectivement variable selon la prise en compte réelle de leurs "mérites"? Ces dispositifs n'ont-ils pas été inflationnistes et n'ont-ils pas créé des effets d'aubaine, notamment pour l’encadrement supérieur?
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