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A l'heure des économies, et pour harmoniser la protection sociale des agents publics contractuels et des fonctionnaires de la FPT, FPH et FPE, tout en étant incitatifs pour l'activité à temps partiel (au-delà de l'année possible en temps partiel thérapeutique) quand cela est possible au lieu d'être en arrêt maladie, quel serait le côut en cas de versement d'une pension d'invalidité permettant de vivre décemment en travaillant à temps partiel, comme c'est le cas pour les contractuels, au lieu de maintenir les agents concernés en maladie ? Y compris en termes sanitaires (santé mentale)?\nEt pourquoi améliorer l'indemnisation des agents de la FPE en CLM et CLD et pas celle des autres fonctionnaires -qui n'ont pas de mutuelle employeur non plus ? Alors qu'il est question de lutter contre les arrêts de travail, quelle cohérence ? et quel surcoût pour le budget de l'Etat ?