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Empreinte numérique

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Source: {"body":{"fr":"<xml><dl class=\"decidim_awesome-custom_fields\" data-generator=\"decidim_awesome\" data-version=\"0.9.2\"><dt name=\"textarea-1724397171923-0\">Corps de la contribution</dt><dd id=\"textarea-1724397171923-0\" name=\"textarea\"><div>Trois questions préalables :\n- sur 10 ans comment a évolué le nombre de demandes de reconnaissance de maladies professionnelles vs le nombre de reconnaissances effectives de maladies professionnelles par la SS ?\n- comment a évolué le poids du coût de l’indemnisation par la SS dans le budget global SS ?\n- sur cette même période comment a évolué le coût des moyens humains SS dédiés à l’examen des dossiers? À la recherche des fraudeurs ?\nAujourd’hui un salarié du privé peut «monter» facilement un dossier de maladie professionnelle y compris lorsqu’il a quitté l’entreprise suite à une sanction, avec la complaisance, ou pas, d’un médecin généraliste ou spécialiste.\nLa gestion de la maladie professionnelle d’un salarié licencié devient le plan B «gratuit» à mener concomitamment à une procédure prud’homale pour maximiser les gains financiers (sur la procédure qui rapportera le plus)\nLes conseillers prud’homaux eux excluent la procédure de maladie professionnelle de leur champs d’investigation ; c’est bien tandis que l’employeur, le médecin du patient et le médecin du travail sont eux pris en entonnoir sur la procédure maladie professionnelle et l’employeur est le payeur avec la SS.\nDans notre contexte de réduction des dépenses SS qu’est ce qui va être mis en place pour réduire ces abus ?\nUn meilleur accompagnement des médecins généralistes les évitant d’être piégés , une audition du signataire médical de l’arrêt de travail incluant une maladie professionnelle rétroactive ou une contribution financière à la gestion de son dossier par la SS pour le salarié qui veut introduire une procédure de reconnaissance professionnelle ; pour dissuader les fraudeurs ? …\nLe système est à remettre à plat a minima en lien avec la médecine de ville et pour démarrer il faudrait déjà revoir le contenu des questionnaires employeur et salarié sur le site AMÉLI qui place d’emblée le sujet en mode contentieux entre un salarié victime et un employeur qui abuse ; quand on lit aujourd’hui les questionnaires on se demande où est le médical dans la procédure de reconnaissance de maladie professionnelle ?\nMerci\n</div></dd></dl></xml>"},"title":{"fr":"Les maladies professionnelles"}}

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