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Le spectre social en terme d'exploitation des compétences humaines subit une double déperdition qui doit être chiffrée économiquement. D'une part l'école ne permets pas de mettre en valeur et de détecter des formes d'intelligence de créativité de sensibilité qui sont nécessaires dans les métiers à toute construction valorique. D'autre part les méthodes de recrutement réduit une seconde fois le potentiel d'exploitation des ressources humaines à travers des méthodes de recrutement trop restreintes en terme de critères de compétences. En effet celle-ci sont souvent trop réduites à des diplômes des expériences passées, et les méthodes psychologiques utilisées sont bien trop pauvres pour cerner réellement les capacités de l'individu. Tous les domaines du recrutement que ce soit l'entreprise l'association le domaine politique et cetera ce doit de faire passer des tests des concours des essais extrêmement fin pour réellement déterminer la compétence de l'individu. Ainsi également toute une population d'immigrés dont les références ne sont pas admises d'un point de vue formel deviennent invisible au grilles de compétences officielle. Non seulement ceci exclu de manière injuste des individus qui auraient toute leur place dans la société pour apporter une contribution sociale ou environnementale mais cela porte un coup énorme à la société. Il est important d'évaluer l'ensemble des capacités des individus qui ne sont pas pris en compte à l'école ou au recrutement de calculer son impact économique. Ces règles microéconomiques ont une forte incidence sur la macroéconomie.