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Empreinte numérique

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Source: {"body":{"fr":"<xml><dl class=\"decidim_awesome-custom_fields\" data-generator=\"decidim_awesome\" data-version=\"0.9.2\"><dt name=\"textarea-1724397171923-0\">Corps de la contribution</dt><dd id=\"textarea-1724397171923-0\" name=\"textarea\"><div>Madame,Monsieur\n\nLe Congé de Longue Maladie (CLM) et le Congé De Longue Durée (CLD) sont des dispositifs statuaire essentiels dans la fonction publique territoriale.Ils visent à protéger les agents confrontés à des pathologies grave ou invalidantes,en leur garantissant un maintien de droits,une sécurité financière partielle,et un cadre de rétablissement.Pourtant, dans certaines collectivité,leur usage soulève des interrogations.Derrière la façade réglementaire,des pratiques émergent méritent un contrôle approfondi.\n\nDes agents témoignent de situations où le CLM ou le CLD est suggéré ou imposé, comme solution à des tensions internes, des conflits professionnel ou des désaccords managériaux.Le médecin agréé devient alors un acteur central,parfois sollicité dans un contexte de pression institutionnelle.Le congé,censé être une réponse médical,se transforme en outil de mise à l’écart.\nCe contrôle vise à analyser les pratiques territoriales en matière de CLM et de CLD en distinguant les usages légitimes des dérives plus stratégique:Il s'agira notamment de:\n- Vérifier le respect des conditions médicales et statuaire d’octroi des CLM et CLD.\n-Identifier les cas où le congé est utilisé comme levier de gestion RH, en dehors de toute logique thérapeutique.\n- Évaluer les dispositifs d'accompagnement,de suivi et de réintégration proposés aux agents concernés. \n- Analyser les impacts sur la carrière,la santé mentale et la stabilité professionnel des agents.\n- Formuler des recommandations pour garantir que ces congés restent des outils de protection,et non de régulation silencieuse. \n- Au-delà des textes,ce contrôle interroge la réalité vécu par les agents.Le CLM et le CLD ne doivent pas devenir des zones grise,où la souffrance se confond avec la stratégie.Il en va du respect du statu,de la dignité des agents,et de la transparence des pratiques managériales.\nDans un contexte de tension budgétaire et de recomposition territoriale,certaines collectivités peuvent être tentées d'utiliser ces congés comme variables d'ajustement.Il est donc essentiel de rappeler que le CLM et le CLD ne sont pas des outils de gestion,mais des droits statuaires encadrés,fondés sur une réalité médicale objectivée.\n\nCe contrôle permettra de mieux comprendre les logiques à l,œuvre,de prévenir les abus,et de renforcer la confiance entre les agents et leur employeur public.Il contribuera à réaffirmer que la fonction publique territoriale repose sur des principe de justice,de protection et de respect mutuel.\n\nBien cordialement </div></dd></dl></xml>"},"title":{"fr":"Analyse des congés de longue maladie et de longue durée à la Collectivité De Corse (CDC) "}}

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