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La fonction publique hospitalière a largement bénéficié de revalorisation salariale lors du COVID, ce qui a donc augmenté la dette publique. Avec l'arrivée de l'IA, il est tout à fait possible de réduire les effectifs administratifs y compris sur les directeurs adjoints. L'IA fait gagner beaucoup de temps. De plus, il serait nécessaire d'assurer des contrôles plus rigoureux sur la gestion faite, car, les provisions sont \"gonflées\", les nominations aux avancements de grade n'appliquent pas la réglementation (il est fait plus de nomination que les taux d'avancements le permettent), certains contractuels sont plus payés que les titulaires... Un contrôle plus régulier et plus fréquent de la chambre régionale des comptes serait nécessaire afin que l'argent publique soit utilisé à bon escient