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Loi Grand âge, EHPAD et anticipation des conséquences du vieillissement démographique
- Corps de la contribution
- Mesdames, Messieurs, Une ambitieuse loi sur le Grand Âge est annoncée depuis de nombreuses années. Je propose d'évaluer l'anticipation des pouvoirs publics à répondre aux besoins du Grand Âge, et plus spécifiquement sur l'accompagnement des personnes âgées résidant en EHPAD au regard des projections sur le vieillissement de la population, ainsi que le coût engendré par le respect des recommandations de la Défenseure des droits qui se prononce en faveur d'un ratio minimal d'encadrement. La Défenseure des Droits recommande de fixer un ratio minimal d'encadrement dans les EHPAD de 8 équivalent temps plein soignants/animateurs pour 10 résidents. C'est le sens des préconisations formulées en 2023 et 2026. Quelles seraient les conséquences de cette hausse substantielle mais indispensable de personnel prenant soin de nos aînés ? Sur le tarif mensuel à la charge du résident et sur les dotations accordées aux établissements ? Dans quelle mesure faudrait-il augmenter le nombre de places dans les instituts de formation (médecins, infirmiers, aides-soignants...) ? Les établissements disposent-ils des moyens (financiers et humains) suffisants pour répondre aux attentes qui pèsent sur eux ? Les établissements spécialisés sont-ils suffisamment nombreux face à la diversité des pathologies (personnes âgées avec des troubles neurodéveloppementaux, avec des troubles psychiatriques...), et sinon comment répondre au besoin grandissant? En tout état de cause, le vieillissement de la population nécessitera la création de "places" en EHPAD, comment cette évolution démographique est anticipée? Merci pour votre attention. M.B.
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Bonjour, c'est une chose que de définir les besoins en personnel auxilliaire à recruter par les établissements pour personnes âgées dépendantes (auxilliaires de vie, auxilliaires de soins etc...), c'en est une autre que de motiver à prendre ces emplois ET à s'y maintenir. Se demander pourquoi nombre d'établissements ont beaucoup d'arrêts de travail et un turn-over important. Se demander comment serait constitué le personnel si l'on cessait d'attribuer un titre de travail à des personnes étrangères. Se demander pourquoi le/la titulaire du poste médical de coordonnateur est embauchable sans avoir obligatoirement un DESC en gériatrie, ni même une capacité en gérontologie...
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