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- Avec le recul de l'âge de départ à la retraite, il est convenable d'anticiper et d’accorder davantage d'attention aux maladies liées à l'âge. Nous choisissons de faire un focus sur le cas de l'ostéoporose qui touche essentiellement les femmes, à ce titre il pourrait devenir aussi un sujet d'égalité indirecte. La cour des comptes pourrait mener une étude qui permettrait d’évaluer les impacts d’un dispositif spécial imposé dans toutes les entreprises, ainsi que les coûts que cela représente. Les pistes seraient d'intégrer davantage la prévention de l'usure professionnelle, par le dépistage précoce, l’adaptation des postes, le maintien de l'activité physique et les dispositifs de retour à l’emploi. Dans le même registre, ces mêmes études pourraient être menées pour la ménopause, les maladies chroniques, les cancers et retour à l'emploi, les troubles musculo-squelettiques. Ces problématiques touchent une part croissante de la population active et peuvent avoir un impact réel sur les carrières.
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Il semble que je ne sois pas seul à considérer que "plus de 140 propositions" publiées par un collectif "LEH" sous dénomination "Damien Prévost" soient une façon de venir squatter la plateforme citoyenne de la Cour des comptes, avec des interventions faites de bric et de broc telle que celle-ci, qui propose à une juridiction financière - la Cour des comptes - de "mener une étude qui permettrait d’évaluer les impacts d’un dispositif spécial imposé dans toutes les entreprises, ainsi que les coûts que cela représente..." dans l'objectif de dépister précocément et d'adapter les postes de travail à, notamment, l'ostéoporose qui touche les femmes avec l'âge (!). HS. Car pour confirmer la carence estrogénique liée à la ménopause cela passe par des dosages hormonaux, et pour ce qui est de la perte osseuse consécutive, par une ostéodensitométrie. Ce n'est ni le rôle d'une entreprise, ni du service de santé au travail, de faire réaliser ces examens. Et c'est hors champ de la Cour des comptes.
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