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Changements sur "Emploi et autisme"
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- Accès et maintien dans l'emploi des personnes présentant des troubles du spectre de l'autisme : réalité de la mise en œuvre des recommandations et de la réglementation
La Cour a déjà produit un rapport de 2018 : La politique en direction des personnes présentant des troubles du spectre de l’autisme | Cour des comptes (ccomptes.fr)
Il semble pertinent d'assurer le suivi de ce rapport en constatant la mise en œuvre des recommandations et en réalisant un état des lieux particulier sur les questions d'emploi. Sur ce point, il faudrait étudier précisément notamment les éléments suivants :
- dans l'accès aux établissements et entreprises adaptées : la catégorisation trop rapide comme apte/inapte et la capacité d'évaluation des pré-stages ; besoin des personnes formé à l'autisme.
- les expérimentations de Andros et l'association Vivre et Travailler Autrement à Orleans et Biars (46) intéressantes à étudier.
Le sujet connaît une certaine actualité avec la mise en oeuvre de la réforme de 2018 sur les dispositifs d'emploi des personnes en situation de handicap et la déclinaison des nouveaux plans nationaux autisme.
Importance de communiquer avec le milieu professionnel sur les dispositifs ou aides existant.
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