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- Extrait site Web : la retraite en clair - La retraite des fonctionnaires présente des particularités, comme le taux plein, égal à 75 % des 6 derniers mois de traitement (contre 50 % des 25 meilleures années au régime général) qui vise à compenser une carrière plus linéaire, mais un salaire moyen inférieur à celui d’un salarié du privé. Combien de fonctionnaires se voit attribuer une augmentation significative dans l'année précédent leur départ en retraite ? Quel serait le coût / l'économie d'un alignement des conditions du public sur le privé ?
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Conversation avec liberté-egalité-controle de gestion
Dans le "privé" (emploi, éducation, santé) on vire les indésirables et on laisse le "public" les accueillir et les réorienter ;-) La structure du salaire reste radicalement différente : la partie indemnitaire est quasi ignorée de la retraite (d'où le 75%) ainsi que son évolution qui démarre bas. Et il y a les carrières mixtes où les 25 meilleurs années du privée sont des petits jobs et premiers emplois ...
A mon avis une bonne option est une "clause du grand-père", avec droit d'option pour le calcul le plus favorable, le temps d'aligner tout le monde.
Oui j'ai connu des fonctionnaires incompétents ( comme des salariés du privé) qui ont été licenciés ou mutés ou rétrogradés
Et pourquoi aligner sur des situations moins intéressantes ?
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