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- Le sujet redevient d actualité. La réforme des retraites actuelle vise à réduire le déficit budgétaire et l évolution démographique avec une population vieillissante. Le choix du montant ou de l âge de départ à la retraite pourrait offrir plus de liberté. À l aide de 3 taux de cotisation de plus en plus élevé, au lieu d un fixe en fonction du salaire, le salarié pourrait choisir de cotiser plus pour partir plus tôt (63 ans par exemple) ou être payé plus à la retraite, ou les deux. Puisque de toute façon, nous sommes aujourd'hui dans l obligation d alimenter une épargne retraite, une partie de celle-ci pourrait être en capitalisation. Bien entendu, tout ceci se modélise mais pour un avenir moins contraignant. Aujourd'hui, nous ne pouvons pas ou peu agir sur nos retraites.
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De toutes façons ce n'est certainement pas avec un supplément de cotisation de 20€/mois même pendant 40 ans que vous allez financer un départ anticipé en retraite de 1 ans.
Même dans une approche "capitalisation" 20€ par mois correspondent à un supplément de cotisations de 9600€ au bout de 40 ans. Or pour obtenir une pension de 1000€/mois avec un PER (capitalisation) il faut typiquement avoir accumulé 600.000€. Si vous n'avez versé qu'un supplément de 9600€ cela vous donne à peu près 16€ de pension/mois. Appliqué au système par répartition on est très loin de financer avec ça un départ anticipé de 1 an sachant, comme je l'ai dit qu'il manquerait 1 an de cotisations dans le système puisque vous partiriez 1 an avant.
De plus, s'agissant d'une décision personnelle il serait logique que le calcul actuariel tienne compte du sexe puisque les femmes vivent plus longtemps que les hommes et qu'il ne serait ni logique ni équitable de faire supporter aux hommes des choix personnel.
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