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Améliorer l'efficacité de l'utilisation du compte personnel de formation et contrôler les formations aidées pour les adultes en recherche d'emplo
- Corps de la contribution
- Le compte personnel de formation est aujourd'hui utilisé par des personnes qui viennent d'être en retraite pour ... apprendre l'anglais. C'est à dire que l'argent n'est pas utilsé pour acquérir une compétence. Par définition on n'a plus besoin de se former puisqu'on n'est plus en activité professionnelle. Autour de moi, tous mes amis et connaissance l'ont fait ! Cela fait les choux gras des organismes privés qui vivent de l'argent public. Je suggère qu'il ne soit plus possible d'utiliser son compte personnel de formation deux ans avant son départ à la retraite. Et second suggestion : s'il est utilisé qu'il le soit dans le domaine du care, ou pour acquérir des compétences à mettre au service de la collectivité (gestion d'une association, accompagnement scolaire dans le cadre des associations de quartier). Second point : la formation des jeunes adultes. A partir d'un cas dans mon entourage : un jeune homme de 32 ans, sans emploi depuis deux ans accède à une formation de développeur WEB. Il suit la formation pendant 6 mois. Il ne paie pas la formation (prise en charge par la Région) et touche 700 € par mois. Au terme de la formation, il ne s'est pas présenté à l'examen et n'a pas remis son rapport. La Région, c'est à dire la collectivité, n'exerce aucun contrôle ! J'estime que toute collectivité publique qui dépense l'argent public doit vérifier si celui-ci est utilisé selon sa destination. C'est-à-dire que le contrat devrait être le suivant : la collectivité finance votre formation et vous rémunère : vous devez terminer votre cursus et passer les examens. Si vous ne le faites pas, vous devrez rembourser les sommes engagées ou a minima le "salaire" versé. L'Eta et les collectivités cherchent des pistes d'économie : en voici deux qui sont faciles à mettre en oeuvre me semble-t-il ...
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Il y a effectivement des abus sur l'utilisation des comptes et subventions pour la formation. Exemple, les formations à la préparation à la retraite proposées aux seniors qui ont encore des fonds sur leur CPF alors que les caisses de retraite proposent ce même type de formation gratuitement. Pour les formations en alternance, les centres de formation non agréés par l'éducation nationale.
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