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- Dans la FTP, une prime annuelle la CIA (faisant partie intégrante du RIFSEP) peut être attribuée en fonction des résultats et des objectifs et de la manière de servir du fonctionnaire. Forcé de constaté le peu de transparence des autorités territoriales sur les réels attribution de cette prime, je soupçonne les hauts cadres des collectivités (DGS, DGA, RH ...) de se partager en s'autoattribuant les fonds consacrés à ce dispositif. En effet, il m'a été permis de constater que depuis la mise en place de ce système, les fonctionnaires de catégorie C et B n'ont (pour la très grande majorité), jamais bénéficiés de cette prime, même en ayant prouvé leurs engagements et leur rendements. un audit visant à définir si les deniers publics allouées à cette rémunération des fonctionnaires, sont justement dépensé "au mérite", et non juste entre les chefs. NB : le plus flagrant étant semble t'il dans les petites collectivités (inf à 800 hab).
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Décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat JORF n°0118 du 22 mai 2014
Vous pouvez sur internet vous procurer :
Instruction CIA 2025 CFDT Ministère de l’intérieur
En cas de non attribution vous pouvez contacter les service de la direction des ressource humaines. drh-sdp-cia@interieur.gouv.fr
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