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- La fonction publique française - comprenant l’État, les collectivités territoriales et les établissements hospitaliers - emploie aujourd’hui 5,8 millions d’agents. Entre 2017 et 2025, les effectifs ont augmenté de 278 000 agents (hors contrats aidés), une croissance qui pèse mécaniquement sur les finances publiques. En 2024, les rémunérations versées aux agents publics sont estimées à 357 milliards d’euros, un niveau comparable aux dépenses de retraite. Selon l’OCDE, l’emploi dans les administrations publiques représente en 2023 22 % de l’emploi total en France, contre 16 % au Royaume-Uni, 13 % en Italie et 11 % en Allemagne, pour une moyenne de 18 % dans l’ensemble des pays membres. Si la France alignait sa fonction publique sur cette moyenne, cela représenterait près d’un million d’agents en moins. Dans cette perspective, et afin de fonder les réformes nécessaires sur des données rigoureuses, Contribuables Associés appelle la Cour des comptes à mener une analyse approfondie de la masse salariale, du temps de travail - marqué par de fortes disparités - et de la productivité dans les trois versants de la fonction publique.
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Complètement d'accord mais ce n'est pas vrai que dans la fonction publique. ça existe aussi dans le privé (je sais, j'ai fait). Dès que vous avez une organisation dont les objectifs et les missions ne sont pas clairement définis, elle va se créer sa propre activité et tenter d'imposer ses pratiques aux autres organisations, peu importe la justification. C'est un comportement humain.
La clef pour éviter cela, c'est être clair sur les missions attribuées, les objectifs, les critères de succès (et les bonifications induites). Et ce n'est pas simple du tout à faire pour un dirigeant surtout quand il n'est pas du métier.
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