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La rémunération à la performance des agents publics
- Corps de la contribution
- Alors que la rémunération à la performance s'étend dans les administrations publiques et que sa mise en place donne le plus souvent lieu à une augmentation de la masse salariale, les effets qui en sont attendus sont-il atteints ? Ce mode de rémunération appliqué aux agents publics, en particulier sous forme d'une prime annuelle, est-il efficace et efficient ?
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Le leadeur doit porter et motiver ses collègues à se surpasser. L’intéressement du groupe doit faire naître un esprit d’équipe et d’entraide.
Décret n° 2019-1262 du 28 novembre 2019 modifiant le plafond annuel de la prime d'intéressement à la performance collective des services dans les collectivités territoriales et leurs établissements publics- Le plafond annuel de la prime d'intéressement à la performance collective des services dans les collectivités territoriales et leurs établissements publics, prévu au b du 1° de l'article 3 du décret du 3 mai 2012 susvisé, est fixé à 600 euros.
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