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Empreinte numérique

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Source: {"body":{"fr":"<xml><dl class=\"decidim_awesome-custom_fields\" data-generator=\"decidim_awesome\" data-version=\"0.9.2\"><dt name=\"textarea-1724397171923-0\">Corps de la contribution</dt><dd id=\"textarea-1724397171923-0\" name=\"textarea\"><div>Dans la fonction publique territoriale, l'avancement s'effectue par voie de réussite à un concours ou examen professionnel, ou bien par avancement au choix. Or, peu d'éléments quant aux critères de promotion d'un grade vers l'autre ou du dernier grade vers la catégorie supérieure. Bien que la promotion au choix est une procédure légale et classique, n'y a t'il pas une discrimination à l'égard de certains agents qui ont pourtant une durée de service plus important que d'autres agents ou en raison du handicap de l'agent ? Suggestion: malgré la durée de service, la la \"fidélité\" au service, serait t'il possible de conférer un \"droit\" à une promotion automatique au-delà d'une durée (ex: 15 ans de service sur el mêm emploi compte tenu de la valeur professionnelle et du comportement de l'agent)</div></dd></dl></xml>"},"title":{"fr":"Gestion de carrière : Agent en situation de handicap dans la fonction publique territoriale : réelle avancée de carrière ?"}}

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