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- L’emploi des seniors en France est impacte par la dictature de la jeunesse. Les objectifs d’image et de notoriété de l’ADN des salariés affichent un cœur de cible : 25/30 ans et managers 35/40 . Le business modèle anglo-saxon privilégie les seniors, révèle leur réelle valeur ajoutée dans l’entreprise. À l’instar d’une fabrication de produit, analyse de la valeur! Au delà des mentalités bien ancrées à changer, le management de transition (cadres +), portage salarial ( prestations de service) et intérim sont les clés de solutions efficientes. Thèse, antithèse, synthèse de ces options «dream teams». Essayer, c’est l’adapter.
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Conversation avec citoyen_lambda
Intéressant à lire, des données du Ministère du travail, sept 2025 : https://www.vie-publique.fr/en-bref/300161-emploi-des-seniors-des-metiers-souvent-moins-qualifies?eml-publisher=NL_VP&eml_name=NL_VP-679-250923
Données à prendre en compte bien sûr ; Cela varie aussi des secteurs - prestations de service, service à la personne …service public, fonctionnaires (emplois à vie jusqu’à la retraite);
Le background est la clé - les langues étrangères aussi. Ne pas hésiter à exporter son capital -expérience en Europe. La mobilité géographique peut être une solution .
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