2025 - Aidez-nous à enrichir notre programme de travail
Vous pouvez participer au choix des sujets d’enquêtes.
- Corps de la contribution
- y a-t-il un contrôle des augmentations de salaire la dernière année et/ou dans les 6 mois précédent la retraite ? y a-t-il un état des lieux dressé à ce sujet ? Il pourrait être aisé pour un organisme/collectivité d'augmenter le traitement d'un collaborateur durant les derniers mois de son activité, cela n'impacterait que peu le budget de l'année mais in fine risque d'impact fort sur les comptes de l'état à long terme ? Quel est le pourcentage d'augmentation moyen des fonctionnaires durant les 6 derniers vs année précédente ? est-ce que ce pourcentage est en rupture avec les augmentations d'un fonctionnaire à plus d'un an ou deux de la retraite ? dans l'affirmatif cela peu poser des déséquilibres, peut-on l'interdire ? l'encadrer ? dans l'affirmatif, peut-on chiffrer cet abus sur les comptes des finances publiques ? Je ne remet pas en cause de système de calcul, bien qu'inégal avec le privé, mais plutôt les possibles biais qui pourraient être utilisés/consentis.
Signaler un contenu inapproprié
Ce contenu est-il inapproprié ?
Détails du commentaire
Vous ne voyez qu'un seul commentaire
Voir tous les commentaires
Vous avez raison même si je me demande si ce n'est pas une légende urbaine.
Normalement les salaires suivent une grille indiciaire. Alors est-ce la structure de la grille qui génère cet effet?
Après, il y a peut-être des promotions juste avant les 6 mois, mais normalement, il me semblait que c'était soumis à passage de concours. Je doute que l'on fasse passe un concours à quelqu'un qui va partir à la retraite, ou alors s'est quelqu'un qui a passé ce concours il y a longtemps et qu'on ne lui a jamais donné un poste (et un salaire) correspondant (et oui cela arrive aussi).
Mais oui, cette analyse serait intéressante.
Chargement des commentaires ...