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Supprimer des situations irrationnelles dans l’enseignement agricole
- Corps de la contribution
- • Retraitée, de l’enseignement agricole, PCEA en sciences économiques et gestion de l’entreprise agricole, concours externe de 2002, mon ancienneté de cadre n’a pas été reconnue pour mon reclassement, au motif que j’ai passé un CAPES et non un CAPET. Or en 1986 (de mémoire, donc à vérifier), le gouvernement de Michel Rocard a fait voter une loi demandant l’équivalence entre les carrières des enseignants du Ministère de l’Agriculture et ceux de l’Education Nationale. A l’éducation Nationale, le concours est un CAPET qui donne le droit d’être reclassé avec reprise d’ancienneté de cadre. En nommant le concours équivalent CAPES, le Ministère de l’Agriculture fait échec à la reprise de l’ancienneté de cadre, ce qui est contraire à la LOI existante depuis 1986. Ne restent donc dans l’enseignement agricole, concours externe, que ceux qui ont des raisons familiales, médicales, ou d’âge. Pourtant, pour les concours internes, sont validées des années d’enseignement sans exprérience professionnelle, pourtant utile pour l'enseignement, raison pour laquelle, le CAPET a été créé à l’Education Nationale. Il y a là une injustice terrible pour les PCEA en sciences économiques du Ministère de l‘Agriculture, concours externe, qui est à rectifier pour ceux en activité et ceux déjà en retraite par la reprise d’ancienneté de cadre mais aussi un préjudice pour la profession
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En gros, de ce que je lis, il faudrait déjà écrire une lettre au Premier Ministre, parlant de cette situation, avec une copie au ministère de l'EN et de l'Agriculture. Ensuite, la CC pourrait faire un bilan global, de la situation professorale de l'enseignement agricole, mais aussi, par la même, faire un bilan global de l'enseignement agricole. Révision de son statut particulier, relever les incohérences et les choses obsolètes à réadapter, recréer, modifier ou supprimer, observer le fonctionnement, la gestion comptable, la bonne répartition des enveloppes financières, le bon dimensionnement des infrastructure et de la RH, la bonne gestion de cette RH, etc.
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