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- Avec le recul de l'âge de départ à la retraite, il est convenable d'anticiper et d’accorder davantage d'attention aux maladies liées à l'âge. Nous choisissons de faire un focus sur le cas de l'ostéoporose qui touche essentiellement les femmes, à ce titre il pourrait devenir aussi un sujet d'égalité indirecte. La cour des comptes pourrait mener une étude qui permettrait d’évaluer les impacts d’un dispositif spécial imposé dans toutes les entreprises, ainsi que les coûts que cela représente. Les pistes seraient d'intégrer davantage la prévention de l'usure professionnelle, par le dépistage précoce, l’adaptation des postes, le maintien de l'activité physique et les dispositifs de retour à l’emploi. Dans le même registre, ces mêmes études pourraient être menées pour la ménopause, les maladies chroniques, les cancers et retour à l'emploi, les troubles musculo-squelettiques. Ces problématiques touchent une part croissante de la population active et peuvent avoir un impact réel sur les carrières.
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Conversation avec citoyen_lambda
Bonjour, en quoi les dirigeants d'entreprises seraient-ils obligés de s'impliquer [je cite : "dispositif spécial imposé dans toutes les entreprises"] en l'occurrence à visée de prévention de l'ostéoporose post-ménopausique et de ses complications !? Pour rappel, en entreprises les médecins du travail exercent une médecine de contrôle et non une médecine de soins, si donc il y a lieu d'aborder la ménopause, ses conséquences osseuses, et s'il y a lieu de prescrire des dosages hormonaux, un examen ostéodensitométrique, s'il y a lieu d'envisager d'intervenir de façon vitamino-calcique, voire de poser l'indication d'un traitement hormonal substitutif, c'est auprès de leur médecin traitant et/ou de leur spécialiste gynécologue que les femmes ont intérêt d'en parler.
Quant à inciter à l'activité physique, l'Assurance Maladie s'y emploie déjà : https://www.ameli.fr/medecin/sante-prevention/activite-physique-activite-physique-adaptee/prescription-activite-physique-adaptee
Un HS de plus
Bonjour, vous n'avez à priori rien compris au sujet, qui n'est pas un "hors sujet" mais une vraie réflexion à avoir eu égard à la population vieillissante. Bien sur que si la corrélation avec le monde de l'entreprise est importante, il y a des choses à prévoir et à réfléchir. Vous détournez trop facilement le sujet et je note que vous en faites presque une affaire personnelle, compte tenu de votre attitude qui consiste à venir polluer ou tenter de démonter mes propositions. Sur ce, bonne continuation "citoyen lambda".
Il convient de savoir accepter le débat dans une république démocratique, vous souffrirez donc d'être contesté/s lorsque vos "propositions" non argumentées vous valent en retour quelques corrections, quant à elles argumentées.
Bonjour, Voyez-vous, définitivement vous n'entendez que ce qui vous convient. Que vous soyez critique ne me pose pas de problème, au contraire j'accepte aisément, et j'estime même que la critique est nécessaire, je ne pense pas détenir la vérité absolue, tout sujet se doit d'être développé et étayé, on peut débattre lorsque le débat est constructif et intelligent. En revanche ce que je n'admets pas, ce sont les conjectures faciles, les arguments sans fondement, les raccourcis faciles et le spam sur plus de 140 propositions que j'ai publié. Voilà ce que je vous reproche en terme d'attitude Mr citoyen lambda. De ce fait vos arguments deviennent non recevables, qu'il ne vous en déplaise. Il semble qu'agir ainsi soit un jeu pour vous, grand bien vous fasse dans ce cas. Bon vent à vous.
Il semble que je ne sois pas seul à considérer que "plus de 140 propositions" publiées par un collectif "LEH" sous dénomination "Damien Prévost" soient une façon de venir squatter la plateforme citoyenne de la Cour des comptes, avec des interventions faites de bric et de broc telle que celle-ci, qui propose à une juridiction financière - la Cour des comptes - de "mener une étude qui permettrait d’évaluer les impacts d’un dispositif spécial imposé dans toutes les entreprises, ainsi que les coûts que cela représente..." dans l'objectif de dépister précocément et d'adapter les postes de travail à, notamment, l'ostéoporose qui touche les femmes avec l'âge (!). HS. Car pour confirmer la carence estrogénique liée à la ménopause cela passe par des dosages hormonaux, et pour ce qui est de la perte osseuse consécutive, par une ostéodensitométrie. Ce n'est ni le rôle d'une entreprise, ni du service de santé au travail, de faire réaliser ces examens. Et c'est hors champ de la Cour des comptes.
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