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Emplois des séniors et âge de départ à la retraite
A l'heure de repousser l'age de la retraite, il conviendrait d'évaluer les politiques de l'état, des entreprises en matière d'emplois des séniors, notamment au regard des autres pays de la communauté européenne.
Il est facile pour une entreprise de se "débarrasser" de ses séniors devenus des salariés avec une rémunération importante, en laissant le soin à la collectivité, la gestion et l'indemnisation de ces personnes pour une durée de plus en plus importante au regard d'un âge de départ à la retraite sans cesse repoussé et souvent sans espoir pour le sénior de retrouver un emploi.
Evaluer le coûts pour l'entreprise, pour l'état des dispositifs de retour à l'emploi ou d'incitation à conserver un sénior.
Cette proposition n'a pas été retenue
Bonjour,
Nous avons pris connaissance de votre proposition avec attention. Nous vous remercions pour votre contribution à cette démarche citoyenne.
Malheureusement, nous n'avons pu sélectionner que 6 contrôles d'initiatives citoyennes couvrant l'ensemble des domaines de l'action publique, conformément à notre engagement initial. En revanche, nous attirons votre attention sur une publication de la Cour des comptes, en date de juillet 2019 et portant sur Les fins de carrière. Suite à un diagnostic étayé sur cette question, la Cour y présente 6 recommandations visant à mieux prendre en compte la situation des travailleurs et demandeurs d'emplois séniors.
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10 commentaires
Conversation avec Lafargue Valérie
Quelles sont les entreprises qui se débarrassent des séniors ? Les grandes entreprises et ETI où quelques gardes fous (au sens littéral) existent (collègues, DRH, syndicats, etc.) ? Ou bien les autres entreprises où des gérants ou DG ont bien compris que les prudhommes sont quasi sans risque de surcoûts ?
Combien de séniors démissionnent d'eux-mêmes pour mener une vie indépendante de consultants avant de comprendre que l'emploi (suffisamment) rémunéré ne concerne qu'à peine 50% de leur tranche d'âge ?
Les entreprises sont des organisation de nos compétences pour produire de façon efficace à efficiente des biens et services. Les banques dites commerciales créent l'argent (monnaie dettes), pas les entreprises ni les Etats.
Changeons les règles juridiques de la création monétaire et travaillons à temps partagé aux productions de biens et services vitaux.
Un constat aujourd'hui seul un actif sur deux est encore en activité à 60 ans...
La principale richesse des entreprises sont d'abord les hommes et les femmes qui y travaillent, force est de constater que beaucoup de séniors deviennent consultant non pas par choix, mais parce qu'ils ne retrouvent pas d'emplois salariés.
J'ai toujours dis "la retraite, on aura rien", ce que je vois et j'entends ne fait que me le confirmer.
A mon tour j'ai pris de l'âge, et je ne pense pas retrouver un travail un jour, celà a commencé en voulant honnorer un mandat de conseillère municipale 2014 (c'était l'occasion pour moi de voir comment fonctionner tout ça et penser pouvoir enfin agir, quelle déception).
J'étais saisonnière quand ça m'est arrivé, j'avoue que la société était entrain de couler mais a su rester ouverte, et avoir eu ce mandat (coïncidence ou non) a fait que le travail ça en était terminé pour moi.
En 2017, une opération, cerveau, résultat 3 ans pour redevenir un peu normal mais problème de mémoire, compréhension, ainsi que d'autres problèmes de santé qui n'arrangent rien.
Je vais avoir 55 ans, j'ai dû épuiser mes droits, pas eu droit à mon ASS, aucune ressource (mari travaille) ni allocation par rapport au RQTH,0€, on doit se débrouiller faire entrer de l'argent autrement
Ma retraite sera très minable.
Conversation avec LAFONTAINE
Les indemnités versées aux chômeurs de + de 55 ans devraient être maintenues pendant toute la période où ce sénior consacre son temps à du bénévolat dans des associations reconnues d'intérêt publique : cela mériterait de permettre au sénior de rester "actif" bien que "non cotisant" et d'améliorer les services proposés par les associations.
Pourquoi d'ailleurs ne pas permettre à un chômeur de + de 55 ans d'avoir une retraite anticipée de l'état, car que l'on paie un sénior via pole emploi ou via la caisse de retraite, c'est bien toujours avec l'argent de nos impôts et contributions. Simplifiions, simplifions
le dispositif "Territoire Zéro Chomeur" existe depuis longtemps dans certains départements : L'objectif est celui dont vous parlez : plutôt que la collectivité subventionne à hauteur moyenne de 18k€/An un chômeur ou sans-emploi, il vaut mieux offrir un travail rémunéré à cette personne
(et aussi , mon avis perso est que les indemnités chômage devraient cotiser pour la retraite, ce qui améliorerait le Salaire Annuel moyen : le SAM, qui sert au calcul du montant de pension retraite)
Je pensais que le dernier Quinquennat devait généraliser ce dispositif TZC , je ne sais plus où cette généralisation en est, par rapport à l'autre solution, un RSA réhaussé et réunifié en 'revenu universel' (qui , lui est sans contrepartie , donc plus contestable sur le; principe)
Conversation avec M.toutlemonde
Actuellement l’entreprise gagne plus à licencier ses seniors qu’à les faire travailler. Si elle s’en ‘débarrasse ´ elle ne paie plus les charges sociales associées. Ne devrait-on pas faire l’inverse et faire en sorte de réduire les charges pour les entreprises qui emploient beaucoup de personnel?
Excellente idée à proposer à des conventions citoyennes concernant Emploi, Allongement de la durée de vie, Retraites.
Il existe en Loi Pacte , Loi Hamon ESS, des critères RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale.)
il pourrait y avoir un critère de responsabilité sociale, ressemblant à
le Bénéfice annuel de l'entreprise / Nombre de salariés en CDI = Productivité sociale :
et une baisse de cotisations entreprises, en fonction de l'atteinte de ce critère RSE.
Il faudrait aussi modérer "l'atteinte de ce critère RSE" par l'entreprise dans les cas où elle ne respecterait pas suffisamment
- Le critère d'égalité salariale F/H.
- Un écart max de salaires Décile supérieur/Décile le plus bas supérieur à 20 , par ex.
- un % excessif de Dividendes aux actionnaires /Versus/ les augmentations des salaires.
Un critère RSE qui équilibrerait Emplois / Revenus du travail / Revenus du capital.
Récompensé par des baisses de cotisations : revient à ne plus les accorder sans contreparties !
très d'accord sur les 3 critères -
- Le critère d'égalité salariale F/H.
- Un écart max de salaires Décile supérieur/Décile le plus bas supérieur à 20 , par ex.
- un % excessif de Dividendes aux actionnaires /Versus/ les augmentations des salaires.
Attention aux dispositifs complexes exigeant des contreparties
Toujours mal appliqués et lourd à contrôler. Je propose quelquechose de très simple lié au chiffre d’affaires et à la masse salariale.
Évitons de mélanger les objectifs (salaires H/F…) ou écart des salaires (mini max) qui sont des sujets à part entière avec des solutions spécifiques
Ici on parle de l’emploi des séniors
Il faudrait faire le compte de ce que coûtent les salariés âgés au chômage qui attendent l’âge de la retraite….
Peut-être faire travailler plus de salariés avant 60 ans et non 50 pour 100 comme maintenant.
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