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- Extrait site Web : la retraite en clair - La retraite des fonctionnaires présente des particularités, comme le taux plein, égal à 75 % des 6 derniers mois de traitement (contre 50 % des 25 meilleures années au régime général) qui vise à compenser une carrière plus linéaire, mais un salaire moyen inférieur à celui d’un salarié du privé. Combien de fonctionnaires se voit attribuer une augmentation significative dans l'année précédent leur départ en retraite ? Quel serait le coût / l'économie d'un alignement des conditions du public sur le privé ?
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Conversation avec COURT
Ce genre de remarque vient de personnes qui n'ont jamais travaillé dans le public. A votre avis, pourquoi devient-il de plus en plus difficile de recruter des enseignants dans le public ? Si, à tout ce que les enseignants titulaires subissent, on ajoute une rémunération faible (autour de 2000 € pour quelqu'un qui a Bac + 5 et qui a réussi au concours et qui peut être nommé n'importe où en France dès qu'il a obtenu le concours), on peut le comprendre. Oui donc à l'alignement des retraites public/privé mais avec alignement des salaires à compétences égales : en effet, on ne peut comparer les salaires qu'en comparant aussi les missions et le niveau de compétences nécessaires. Parler ici de privilèges est vraiment un mot mal choisi. Je vous invite à regarder la définition que donne le dictionnaire.
Vous tombez mal, car je suis moi même professeure, LOL.
Mais oui, vive le dictionnaire ... et oui à la comparaison des missions.
Mais à quelle mission comparer le métier de professeur ? Si bien d'autres métiers vous envoient aux quatre coins de la France - les profs restent dans leur académie dans 99 % des cas, soyons honnête - et que des multitudes de gens ont un Bac + 5, peu ont autant de vacances et la complainte du professeur stressé a fait long feu).
Mais bien sûr non aux différents régimes de retraite public / privé. C'est ce fichu dictionnaire qui explique celà dans la définition d' "Egalité".
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