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Analyse comparative des effectifs des différentes collectivités locales, communes, communautés de communes, départements et régions
- Corps de la contribution
- Développer des outils de comparaison des effectifs des collectivités locales et de leurs évolutions. Sur la base de ratios à construire _nombre d'habitants , composition de la population, ressources, caractéristiques géographiques et économiques du territoire, équipements collectifs etc....- permettant des comparaisons pertinentes, Il s'agirait : - de mesurer les écarts significatifs d'emploi salarié et leur évolution entre des collectivités aux caractéristiques aussi proches que possible. - de chercher à en comprendre les raisons de façon contradictoire - de permettre aux citoyens contribuables de se forger une opinion raisonnée sur la gestion de leurs collectivités ( Il y a quelques années, je crois me souvenir que le congrès annuel des Secrétaires Généraux des Mairies ou départements ) avait publié un communiqué - vite disparu des radars - semblant indiquer que le niveau de ressources des collectivités était supérieur aux besoins réels, notamment en raison des nombreuses ressources complémentaires aux seuls impôts, taxes additionnelles nombreuses et diverses)
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Pourquoi pas .
Je prends l'exemple de l'emploi dans les bibliothèques de ma ville .Une étude d'un cabinet extérieur pourrait nous dire si il est utile d'avoir tant d'agents présents en même temps compte tenu des taches à effectuer . De mème pour les fonctions de surveillance à l'entrée des Mairies , dans les piscines ,dans le nettoiement
Il y a d'abord une étude qualitative à faire dans chaque commune sur la pertinence et l'exercice de certains emplois .
Avoir des indicateurs nationaux ,permettrait sans doute de "creuser " sur les dérives dans certaines communes .
Dans le mème temps dans ma commune ,la Mairie fait appel au bénévolat pour bon nombre de missions sociales alors qu elle pourrait dégager des Pleins temps par ailleurs
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