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Conversation avec joseph
ça existe déjà dans certaine administrations (prime de présence) et ça n'existe pas dans le privé, pourtant il y a moins d'absences.
Elles existent mais ont été jugées illégales par différents tribunaux. Il existe en revanche la prime d'intéressement à la performance collective qui permet selon les critères retenus de valoriser "la présence". Toutefois, elle a très peu de sens dans la grande majorité des Administrations publiques.
Une autre mesure est plus utilisée : la modulation du régime indemnitaire (IFSE notamment) en fonction des absences (retenue au 30e par jour d'absence par exemple).
Ils sont payés pour etre là… je dirais plutot qu’il faut deduire les jours d’absence non justifié sur leur paie. Pour plus d’efficacité…
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