Aidez-nous à enrichir notre programme de travail
Vous pouvez participer au choix des sujets d’enquêtes.
A l'heure de repousser l'age de la retraite, il conviendrait d'évaluer les politiques de l'état, des entreprises en matière d'emplois des séniors, notamment au regard des autres pays de la communauté européenne.
Il est facile pour une entreprise de se "débarrasser" de ses séniors devenus des salariés avec une rémunération importante, en laissant le soin à la collectivité, la gestion et l'indemnisation de ces personnes pour une durée de plus en plus importante au regard d'un âge de départ à la retraite sans cesse repoussé et souvent sans espoir pour le sénior de retrouver un emploi.
Evaluer le coûts pour l'entreprise, pour l'état des dispositifs de retour à l'emploi ou d'incitation à conserver un sénior.
Cette proposition n'a pas été retenue
Bonjour,
Nous avons pris connaissance de votre proposition avec attention. Nous vous remercions pour votre contribution à cette démarche citoyenne.
Malheureusement, nous n'avons pu sélectionner que 6 contrôles d'initiatives citoyennes couvrant l'ensemble des domaines de l'action publique, conformément à notre engagement initial. En revanche, nous attirons votre attention sur une publication de la Cour des comptes, en date de juillet 2019 et portant sur Les fins de carrière. Suite à un diagnostic étayé sur cette question, la Cour y présente 6 recommandations visant à mieux prendre en compte la situation des travailleurs et demandeurs d'emplois séniors.
Signaler un contenu inapproprié
Ce contenu est-il inapproprié ?
Détails du commentaire
Vous ne voyez qu'un seul commentaire
Voir tous les commentaires
Conversation avec Lafargue Valérie
Quelles sont les entreprises qui se débarrassent des séniors ? Les grandes entreprises et ETI où quelques gardes fous (au sens littéral) existent (collègues, DRH, syndicats, etc.) ? Ou bien les autres entreprises où des gérants ou DG ont bien compris que les prudhommes sont quasi sans risque de surcoûts ?
Combien de séniors démissionnent d'eux-mêmes pour mener une vie indépendante de consultants avant de comprendre que l'emploi (suffisamment) rémunéré ne concerne qu'à peine 50% de leur tranche d'âge ?
Les entreprises sont des organisation de nos compétences pour produire de façon efficace à efficiente des biens et services. Les banques dites commerciales créent l'argent (monnaie dettes), pas les entreprises ni les Etats.
Changeons les règles juridiques de la création monétaire et travaillons à temps partagé aux productions de biens et services vitaux.
Un constat aujourd'hui seul un actif sur deux est encore en activité à 60 ans...
La principale richesse des entreprises sont d'abord les hommes et les femmes qui y travaillent, force est de constater que beaucoup de séniors deviennent consultant non pas par choix, mais parce qu'ils ne retrouvent pas d'emplois salariés.
Chargement des commentaires ...