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A l'heure de repousser l'age de la retraite, il conviendrait d'évaluer les politiques de l'état, des entreprises en matière d'emplois des séniors, notamment au regard des autres pays de la communauté européenne.
Il est facile pour une entreprise de se "débarrasser" de ses séniors devenus des salariés avec une rémunération importante, en laissant le soin à la collectivité, la gestion et l'indemnisation de ces personnes pour une durée de plus en plus importante au regard d'un âge de départ à la retraite sans cesse repoussé et souvent sans espoir pour le sénior de retrouver un emploi.
Evaluer le coûts pour l'entreprise, pour l'état des dispositifs de retour à l'emploi ou d'incitation à conserver un sénior.
Cette proposition n'a pas été retenue
Bonjour,
Nous avons pris connaissance de votre proposition avec attention. Nous vous remercions pour votre contribution à cette démarche citoyenne.
Malheureusement, nous n'avons pu sélectionner que 6 contrôles d'initiatives citoyennes couvrant l'ensemble des domaines de l'action publique, conformément à notre engagement initial. En revanche, nous attirons votre attention sur une publication de la Cour des comptes, en date de juillet 2019 et portant sur Les fins de carrière. Suite à un diagnostic étayé sur cette question, la Cour y présente 6 recommandations visant à mieux prendre en compte la situation des travailleurs et demandeurs d'emplois séniors.
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Conversation avec M.toutlemonde
Actuellement l’entreprise gagne plus à licencier ses seniors qu’à les faire travailler. Si elle s’en ‘débarrasse ´ elle ne paie plus les charges sociales associées. Ne devrait-on pas faire l’inverse et faire en sorte de réduire les charges pour les entreprises qui emploient beaucoup de personnel?
Excellente idée à proposer à des conventions citoyennes concernant Emploi, Allongement de la durée de vie, Retraites.
Il existe en Loi Pacte , Loi Hamon ESS, des critères RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale.)
il pourrait y avoir un critère de responsabilité sociale, ressemblant à
le Bénéfice annuel de l'entreprise / Nombre de salariés en CDI = Productivité sociale :
et une baisse de cotisations entreprises, en fonction de l'atteinte de ce critère RSE.
Il faudrait aussi modérer "l'atteinte de ce critère RSE" par l'entreprise dans les cas où elle ne respecterait pas suffisamment
- Le critère d'égalité salariale F/H.
- Un écart max de salaires Décile supérieur/Décile le plus bas supérieur à 20 , par ex.
- un % excessif de Dividendes aux actionnaires /Versus/ les augmentations des salaires.
Un critère RSE qui équilibrerait Emplois / Revenus du travail / Revenus du capital.
Récompensé par des baisses de cotisations : revient à ne plus les accorder sans contreparties !
très d'accord sur les 3 critères -
- Le critère d'égalité salariale F/H.
- Un écart max de salaires Décile supérieur/Décile le plus bas supérieur à 20 , par ex.
- un % excessif de Dividendes aux actionnaires /Versus/ les augmentations des salaires.
Attention aux dispositifs complexes exigeant des contreparties
Toujours mal appliqués et lourd à contrôler. Je propose quelquechose de très simple lié au chiffre d’affaires et à la masse salariale.
Évitons de mélanger les objectifs (salaires H/F…) ou écart des salaires (mini max) qui sont des sujets à part entière avec des solutions spécifiques
Ici on parle de l’emploi des séniors
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